भारत की 81% कंपनियां प्रधानमंत्री इंटर्नशिप योजना 2024 के पक्ष में हैं, जो कंपनियों को अपनी कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी (CSR) पहलों को इस योजना के साथ जोड़ने के लिए प्रेरित कर रही है. यह जानकारी गुरुवार को जारी एक रिपोर्ट में दी गई. केंद्रीय बजट 2024-25 में पेश की गई प्रधानमंत्री इंटर्नशिप योजना के तहत, शीर्ष 500 कंपनियों को अगले पांच वर्षों में एक करोड़ युवाओं को इंटर्नशिप के अवसर प्रदान करने की जिम्मेदारी दी गई है.
हर इंटर्न को प्रति माह ₹5,000 का वजीफा दिया जाएगा, और कंपनियों को CSR फंड के जरिए इस वजीफे और प्रशिक्षण लागत का एक हिस्सा कवर करने की अनुमति दी गई है. टीमलीज़ एडटेक की रिपोर्ट “फ्रॉम लर्निंग टू अर्निंग: द रोल ऑफ CSR इन ट्रांसफॉर्मिंग एजुकेशन इंटू एम्प्लॉयबिलिटी” के अनुसार, इस योजना के विस्तार को लेकर व्यापक समर्थन है. 81% कंपनियों ने इसे सभी कॉरपोरेट्स तक विस्तारित करने की सिफारिश की है.
यह रिपोर्ट 932 कंपनियों की राय पर आधारित है.
रिपोर्ट में बताया गया है कि अधिकांश उत्तरदाता (73%) 1-6 महीने की अवधि वाली शॉर्ट-टू-मीडियम टर्म इंटर्नशिप को कौशल विकास और कार्यक्रम की दक्षता के बीच संतुलन के लिए उपयुक्त मानते हैं. अधिकतम प्रभाव सुनिश्चित करने के लिए, 32.43% कंपनियां विश्वविद्यालयों और अन्य कॉरपोरेट्स के साथ साझेदारी को प्राथमिकता देती हैं, जिससे शिक्षा और उद्योग के बीच के अंतर को पाटने पर जोर दिया जा रहा है.
54% से अधिक कंपनियों ने उम्मीद जताई है कि CSR-ड्रिवन इंटर्नशिप से 1-2 वर्षों के भीतर सामाजिक रिटर्न ऑन इन्वेस्टमेंट प्राप्त होगा. साथ ही, रिपोर्ट में यह भी खुलासा हुआ है कि 76% से अधिक कंपनियां अपने इंटर्नशिप कार्यक्रमों में तकनीकी भूमिकाओं को प्राथमिकता दे रही हैं, जिससे उद्योग में डिजिटल कौशल वाले टैलेंट की बढ़ती मांग स्पष्ट होती है.
लगभग 73% कंपनियां इंटर्नशिप पूरा होने पर कम से कम 10% इंटर्न को पूर्णकालिक कर्मचारियों के रूप में नियुक्त करने का इरादा रखती हैं. यह इस बात को दर्शाता है कि इंटर्नशिप प्रतिभा आपूर्ति श्रृंखला की चुनौतियों को हल करने और कार्यबल तैयार करने में एक रणनीतिक भूमिका निभाती है.
टीमलीज़ एडटेक के संस्थापक और सीईओ शंतनु रूज ने कहा, “प्रधानमंत्री इंटर्नशिप योजना कार्यबल चुनौतियों को हल करने में सार्वजनिक-निजी भागीदारी के प्रभाव को दर्शाती है. अधिकांश कंपनियों द्वारा तकनीकी भूमिकाओं पर ध्यान केंद्रित करने और उच्च नियुक्ति दरों की प्रतिबद्धता के साथ, हम पारंपरिक CSR से परे एक रणनीतिक परिवर्तन देख रहे हैं. यह पहल एक स्थायी टैलेंट पाइपलाइन तैयार कर रही है और भारत की रोजगार योग्यता चुनौतियों का समाधान कर रही है.”
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