टीमलीज सर्विसेज की एक रिपोर्ट के अनुसार, भारत में वित्त वर्ष 2025 की दूसरी छमाही में आशाजनक 7.1% की शुद्ध रोजगार वृद्धि दर देखने को मिलेगी. टीमलीज सर्विसेज की रिपोर्ट से पता चला है कि देश में नौकरी की वृद्धि दर पिछले छमाही में 6.33% से बढ़ी है और यह कार्यबल विस्तार की योजना बनाने वाले 59% नियोक्ताओं के सामूहिक दृष्टिकोण को दर्शाती है. रिपोर्ट में कहा गया है कि अतिरिक्त 22% भी अपने मौजूदा स्टाफिंग स्तर को बनाए रख रहे हैं, जबकि 19% को कटौती की आशंका है.
अक्टूबर 2024 से मार्च 2025 तक के आंकड़ों के आधार पर, निष्कर्ष एक गतिशील भर्ती परिदृश्य को प्रकट करते हैं जहां उद्योग-विशिष्ट मांगें और व्यापक आर्थिक कारक रोजगार के रुझान को महत्वपूर्ण रूप से आकार देते हैं. इसके अलावा, रिपोर्ट से पता चला है कि लॉजिस्टिक्स, इलेक्ट्रिक वाहन (EV) और ईवी बुनियादी ढांचे, कृषि और कृषि रसायन, और ई-कॉमर्स जैसे क्षेत्र, जो बुनियादी ढांचे और तकनीकी प्रगति में भारी निवेश कर रहे हैं, विकास को गति दे रहे हैं. नौकरी की नियुक्ति में वृद्धि: भारत AI युग में प्रमुख विकास क्षेत्रों में अपने कार्यबल में 33.9 मिलियन नौकरियां जोड़ेगा, 2028 तक 2.73 मिलियन नई तकनीकी नौकरियां पैदा करेगा.
रोजगार सृजन में उभरते भौगोलिक बदलाव के साथ-साथ नए शहर भी तेजी से प्रतिभा को आकर्षित कर रहे हैं. कोयंबटूर (24.6 प्रतिशत) और गुड़गांव (22.6 प्रतिशत) जैसे स्थान नौकरी केंद्र बन रहे हैं, जो पारंपरिक महानगरों से परे रोजगार के अवसरों के विकेंद्रीकरण का प्रतिनिधित्व करते हैं. जबकि, बेंगलुरु (53.1%), मुंबई (50.2%), और हैदराबाद (48.2%) उच्च कार्यबल मांग के साथ केंद्रीय रोजगार एंकर बने हुए हैं, कोयंबटूर, गुड़गांव, जयपुर, लखनऊ और नागपुर जैसे शहरों में मांग व्यापक प्रसार का संकेत देती है. पूरे भारत में नौकरी की वृद्धि, नौकरी चाहने वालों और कंपनियों के लिए व्यवहार्य विकल्प के रूप में छोटे शहरों की अपील को मजबूत करना.
“रोज़गार परिदृश्य प्रौद्योगिकी और नीति-संचालित बदलावों द्वारा तेजी से आकार ले रहा है। टीमलीज के सीईओ कार्तिक नारायण ने कहा, हमारे नवीनतम निष्कर्ष भारत भर में स्थापित शहरी केंद्रों से लेकर उभरते शहरों तक नौकरी की वृद्धि में विविधता को रेखांकित करते हैं और एक ऐसे कार्यबल को उजागर करते हैं जो लॉजिस्टिक्स, ईवी और तकनीकी स्टार्टअप जैसे क्षेत्रों में मांगों को पूरा करने के लिए तेजी से विकसित हो रहा है.
उन्होंने आगे कहा, “जैसा कि कंपनियां लचीले स्टाफिंग मॉडल को अपनाती हैं, समस्यासमाधान, महत्वपूर्ण सोच और क्लाउड तकनीक जैसे डिजिटल कौशल न केवल मांग में हैं. बल्कि, आज की अर्थव्यवस्था में प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त बनाए रखने के लिए आवश्यक हैं.” रिपोर्ट से पता चला है कि कंपनियां न केवल भूमिकाएं भरना चाह रही हैं. बल्कि, विशिष्ट कौशल की तलाश कर रही हैं, जो आज की परिचालन और तकनीकी जरूरतों के अनुरूप हो.
समस्या-समाधान (35.3%), समय प्रबंधन (30.4%), और बिक्री के बाद सेवा (28.4%) जैसी दक्षताओं वाली नई नौकरियाँ महत्वपूर्ण होती जा रही हैं, जबकि संचार जैसी दक्षताओं वाली मौजूदा नौकरियाँ (57.8%), बिक्री और विपणन (44.6%) और आलोचनात्मक सोच (37.3%) आवश्यक बने हुए हैं. विभिन्न उद्योगों में प्रौद्योगिकी अपनाने में वृद्धि उत्पादकता पर इस फोकस का और समर्थन करती है. उल्लेखनीय 59% कंपनियां दूरस्थ और हाइब्रिड कार्य मॉडल की सुविधा के लिए क्लाउड-आधारित समाधानों को प्राथमिकता दे रही हैं, जो लचीले कार्य वातावरण की ओर बदलाव को दर्शाता है.
बीएफएसआई, फिनटेक, और पावर और ऊर्जा क्षेत्र एआई एकीकरण, नियामक आवश्यकताओं, नवीकरणीय ऊर्जा भूमिकाओं और डिजिटल वित्तीय समावेशन द्वारा संचालित लक्षित विस्तार के दौर से गुजर रहे हैं. रिपोर्ट में आगे कहा गया है कि भारत में सेमीकंडक्टर उद्योग 2026 तक 1 मिलियन नौकरियां पैदा करेगा.
नारायण ने कहा, “इसके अलावा, हमारी सरकार के बुनियादी ढांचे के निवेश और सेमीकंडक्टर मिशन जैसी पहल न केवल नौकरियां पैदा कर रही हैं. बल्कि, भारत को उच्च तकनीक विनिर्माण में एक वैश्विक नेता के रूप में स्थापित कर रही हैं. प्रतिभा अधिग्रहण रणनीतियों को इन रुझानों के साथ जोड़कर, कंपनियां भारत के विकास पथ को स्थायी रूप से समर्थन देने के लिए तैयार हैं.