भारत में आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण तिमाही और वार्षिक आधार पर ग्रामीण और शहरी आबादी के लिए आयु, लिंग, शिक्षा के आधार पर रोजगार के रुझान को दर्शाता है. 2017 में इसका शुभारंभ एक प्रमुख सरकारी सुधार था. 2017 से पहले राष्ट्रीय नमूना सर्वेक्षण कार्यालय पांच साल में एक बार रोजगार और बेरोजगारी के दौर का आयोजन करता था, जिससे महत्वपूर्ण समय अंतराल के साथ अनुमान लगाया जाता था. PLFS साक्ष्य-आधारित नीति-निर्माण का समर्थन करते हुए अधिक लगातार और विस्तृत डेटा प्रदान करता है.
आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण डेटा के आधार पर भारत में रोजगार 2017-18 के बाद से श्रम बल भागीदारी दर, श्रमिक जनसंख्या अनुपात (WPR) और 15 वर्ष और उससे अधिक आयु के लोगों के लिए बेरोजगारी दर (UR) जैसे संकेतकों में व्यापक रूप से सुधार की प्रवृत्ति दिखाता है. उदाहरण के लिए LFPR 2017-18 में 49.8 प्रतिशत से बढ़कर 2023-24 में 60.1 प्रतिशत हो गया है. इसी प्रकार WPR 2017-18 में 46.8 प्रतिशत से बढ़कर 2023-24 में 58.2 प्रतिशत हो गई है और बेरोजगारी दर 6.0 प्रतिशत से घटकर 3.2 प्रतिशत के निचले स्तर पर आ गई है.
यूआर घटकर 3 प्रतिशत हो गई
रोजगार वृद्धि का सबसे महत्वपूर्ण पहलू महिला कार्यबल का बढ़ना रहा है. सरकारी योजनाओं की मदद से महिलाओं ने स्वरोजगार अपनाया है और प्रभावशाली पैमाने पर कार्यबल में प्रवेश किया है. डेटा से पता चलता है कि 2017-18 और 2023-24 के बीच महिला WPR लगभग दोगुनी होकर 22 प्रतिशत से 40 प्रतिशत से अधिक हो गई और UR लगभग 6 प्रतिशत से घटकर लगभग 3 प्रतिशत हो गई. हम कार्यबल में शिक्षित महिलाओं की बढ़ती प्रवृत्ति देखते हैं. 2023-24 में स्नातकोत्तर और उससे अधिक की शैक्षणिक योग्यता वाले लगभग 40 प्रतिशत लोग काम कर रहे थे.
जबकि, 2017-18 में यह लगभग 35 प्रतिशत था. 2023-24 में उच्चतर माध्यमिक तक की शिक्षा प्राप्त लगभग 24 प्रतिशत महिलाएं कार्यबल में थीं, जबकि 2017-18 में यह लगभग 11 प्रतिशत थी. इसके अलावा, 2023-24 में प्राथमिक स्तर तक शिक्षित लगभग 50 प्रतिशत महिलाएं काम कर रही थीं, जबकि 2017-18 में यह लगभग 25 प्रतिशत थी. पीएलएफएस के लिए अपनाई गई पद्धति वैश्विक सर्वोत्तम प्रथाओं पर आधारित है; अमेरिका रोजगार के रुझान को पकड़ने के लिए एक समान सर्वेक्षण पद्धति का उपयोग करता है. पीएलएफएस अनुमानों का व्यापक रूप से विश्व बैंक डेटाबेस और आईएलओएसटीएटी जैसी एजेंसियों द्वारा उपयोग किया जाता है.
आईएलओएसटीएटी डेटा के आधार पर, भारत का यूआर एशिया और प्रशांत के 36 देशों में 4.2 प्रतिशत, अमेरिका के 30 देशों में 5.3 प्रतिशत और यूरोप और मध्य एशिया के 51 देशों में 5.7 प्रतिशत के औसत की तुलना में सबसे कम है. स्वरोजगार में ऊपर की ओर बदलाव: 2017-18 से 2023-24 तक PLFS डेटा में एक ध्यान देने योग्य प्रवृत्ति स्वरोजगार में ऊपर की ओर बदलाव है. इसलिए यह बदलाव कुल कार्यबल में वृद्धि और कम गुणवत्ता वाले आकस्मिक श्रम रोजगार में कमी के कारण है, न कि नियमित वेतन वाले वेतनभोगी कार्यबल में कमी के कारण.
इंडिया स्किल्स रिपोर्ट 2024 जैसे अध्ययनों से पता चलता है कि हमारे स्नातकों के कौशल सेट विकास के रुझान और रोजगार के साथ तालमेल बिठा रहे हैं. स्नातकों के बीच, रोजगार योग्यता 2013 में 33.95% से बढ़कर 2024 में 54.81% हो गई. क्यूएस वर्ल्ड फ्यूचर स्किल्स इंडेक्स 2025 विशेष रूप से डिजिटल भूमिकाओं में “भर्ती के लिए तैयार” बाजार के संबंध में भारत की अनुकूल स्थिति को दर्शाता है, कार्यबल में कृत्रिम बुद्धिमत्ता को एकीकृत करता है और हरित नौकरियां. स्मार्ट विनिर्माण, लॉजिस्टिक्स, आतिथ्य, पर्यटन और स्वास्थ्य सेवा में उभरती भूमिकाएं महिला कार्यबल को भी बढ़ावा दे रही हैं.
भारत में दुनिया का तीसरा सबसे बड़ा स्टार्ट-अप इकोसिस्टम है, जिसमें उद्योग और आंतरिक व्यापार-पंजीकृत फर्मों को बढ़ावा देने के लिए 1.57 लाख से अधिक विभाग सीधे 16.6 लाख लोगों को रोजगार देते हैं. भारत अमेरिका के बाद सबसे अधिक इकाइयों के साथ दुनिया की जीसीसी (वैश्विक क्षमता केंद्र) राजधानी बन गया है नैसकॉम ने अपनी नवीनतम रिपोर्ट में अनुमान लगाया है कि जीसीसी में लगभग 19 लाख नौकरियां सृजित हुई हैं.
शिक्षा, कौशल और रोजगार
भारत के युवाओं की 51.25% रोजगार दर (आर्थिक सर्वेक्षण 2023-24) के साथ, भविष्य आशाजनक दिखता है, खासकर सरकार के शिक्षा और कौशल को उद्योग की जरूरतों के साथ जोड़ने पर ध्यान केंद्रित करने के साथ. दूरदर्शी नीति सुधारों के माध्यम से व्यापार करने में आसानी को प्राथमिकता देकर, सरकार ने भारत के लिए एक प्रमुख वैश्विक विनिर्माण केंद्र के रूप में उभरने का मार्ग प्रशस्त किया है. भारत जैसे-जैसे विकसित भारत के विजन की ओर आगे बढ़ रहा है, पीएम इंटर्नशिप और रोजगार जैसी योजनाओं के माध्यम से युवाओं को सही कौशल और कार्य अनुभव से सशक्त बना रहा है.